|
11月26日，“2025烏鎮(zhèn)負(fù)責(zé)任商業(yè)行為與企業(yè)文化論壇”（以下簡(jiǎn)稱“論壇”）在浙江省桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)國(guó)際會(huì)展中心成功舉辦。
論壇匯聚了聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)界、企業(yè)界、行業(yè)協(xié)會(huì)與新聞媒體等多領(lǐng)域資深人士。論壇開(kāi)場(chǎng)環(huán)節(jié)由浙江華友鈷業(yè)股份有限公司副總裁孫立會(huì)先生代表組織方發(fā)言，浙江華友鈷業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)陳雪華先生與南開(kāi)大學(xué)人權(quán)研究中心主任常健教授分別代表企業(yè)界與學(xué)術(shù)界發(fā)表了開(kāi)場(chǎng)致辭。
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)陳雪華先生在開(kāi)場(chǎng)致辭中表示：“華友作為國(guó)際化企業(yè)，高度重視ESG工作。”在“十四五”收官之年，華友制定“十五五”ESG戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)ESG從支撐戰(zhàn)略升級(jí)為核心戰(zhàn)略，打造華友軟實(shí)力，形成“ESG戰(zhàn)略+業(yè)務(wù)戰(zhàn)略”雙輪驅(qū)動(dòng)的發(fā)展新格局。系統(tǒng)推動(dòng)ESG與投資并購(gòu)、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、人力資源、安環(huán)、傳播等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的生態(tài)融合，實(shí)現(xiàn)從“被動(dòng)響應(yīng)”到“主動(dòng)治理”轉(zhuǎn)變，從“風(fēng)險(xiǎn)防控”到“價(jià)值創(chuàng)造”升維。華友明確ESG在“防風(fēng)險(xiǎn)、促發(fā)展、塑品牌”的三大戰(zhàn)略定位，落實(shí)三大保障措施：一是組織保障：設(shè)立首席可持續(xù)發(fā)展官，打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的ESG團(tuán)隊(duì)；二是制度保障：建立完備的ESG管理體系，實(shí)施穿透式管理；三是資源保障：在財(cái)力、人力、物力上全面傾斜，確保ESG戰(zhàn)略落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。
▲浙江華友鈷業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)陳雪華開(kāi)場(chǎng)致辭
▲南開(kāi)大學(xué)人權(quán)研究中心主任常健教授致辭
▲浙江華友鈷業(yè)股份有限公司副總裁孫立會(huì)代表組織方發(fā)言
當(dāng)天論壇分為上午場(chǎng)、下午場(chǎng)，共設(shè)四個(gè)單元，分別由中國(guó)政法大學(xué)“一帶一路”人才培養(yǎng)與法律研究院院長(zhǎng)張偉教授、南開(kāi)大學(xué)人權(quán)研究中心副主任兼法學(xué)院副教授唐穎俠教授、浙江華友鈷業(yè)股份有限公司副總裁孫立會(huì)先生、中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室首席研究員梁曉暉先生主持。
上午場(chǎng)為學(xué)術(shù)討論環(huán)節(jié)，主題為“ESG與供應(yīng)鏈盡責(zé)管理的發(fā)展趨勢(shì)”，組織方是浙江華友鈷業(yè)股份有限公司、南開(kāi)大學(xué)人權(quán)研究中心、中國(guó)政法大學(xué)“一帶一路”人才培養(yǎng)與法律研究院，支持方是中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室、上海交通大學(xué)涉外法治研究中心，本場(chǎng)匯聚了來(lái)自學(xué)術(shù)界、企業(yè)界及媒體的代表，聚焦ESG與供應(yīng)鏈領(lǐng)域的理論發(fā)展與政策前沿，體現(xiàn)出濃厚的學(xué)術(shù)交流特色。
第一單元圍繞“中企‘大航海’時(shí)代的ESG圖景”，深入探討國(guó)內(nèi)唯“綠”（E）走向的ESG與中企“出海”中主要挑戰(zhàn)（S）的脫鉤及其挑戰(zhàn)。多位專家發(fā)表主題演講：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)法學(xué)院教授謝海霞教授就《全球供應(yīng)鏈下中資企業(yè)出海的企業(yè)盡責(zé)：E也是S》進(jìn)行闡述；中國(guó)政法大學(xué)胡曉凡講師分享《從E到S：中企如何解讀并對(duì)接社會(huì)（S）治理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)》；海辰儲(chǔ)能ESG經(jīng)理黃俊先生介紹《海辰儲(chǔ)能-應(yīng)對(duì)出海的可持續(xù)實(shí)踐》；南方周末研究院副秘書(shū)長(zhǎng)兼CSR研究中心主任孫孝文先生則轉(zhuǎn)換視角，分享《從數(shù)據(jù)看中國(guó)上市公司的ESG風(fēng)險(xiǎn)》。
▲上午場(chǎng)第一單元研討環(huán)節(jié)
在研討環(huán)節(jié)，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院朱力宇教授強(qiáng)調(diào)了本單元是理論和實(shí)踐的結(jié)合，實(shí)踐才能出真知，而理論也是對(duì)實(shí)踐精確的概括。上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院張國(guó)斌教授同時(shí)指出自己作為法律人，始終相信：規(guī)則的生命力在于實(shí)踐。期待未來(lái)有更多中資企業(yè)以“國(guó)際法思維”構(gòu)建供應(yīng)鏈盡責(zé)體系，既遵循國(guó)際規(guī)則，又立足中國(guó)實(shí)際，在“負(fù)責(zé)任商業(yè)行為”的道路上，走出一條“合規(guī)+價(jià)值”的中國(guó)路徑。
上午場(chǎng)第二單元聚焦于“全球可持續(xù)發(fā)展規(guī)范的最新趨勢(shì)”，重點(diǎn)討論全球范圍內(nèi)可持續(xù)盡責(zé)規(guī)范的范式轉(zhuǎn)變與最新發(fā)展，包括聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)條約的發(fā)展、歐盟及發(fā)達(dá)國(guó)家盡責(zé)立法的新近趨勢(shì)。專家分享環(huán)節(jié)包括：香港中文大學(xué)（深圳）人文社科學(xué)院助理教授黨和蘋(píng)教授解析《全球可持續(xù)盡責(zé)規(guī)范的歐盟立法趨勢(shì)》；廣州大學(xué)人權(quán)研究院副院長(zhǎng)周露露教授探討《技術(shù)賦能與透明溯源:供應(yīng)鏈盡責(zé)立法的落地抓手》；中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室研究員李依菱女士分析《海外盡責(zé)立法對(duì)中國(guó)供應(yīng)鏈和企業(yè)的影響——以紡織服裝行業(yè)為例》；隆基綠能供應(yīng)商管理與供應(yīng)鏈追溯負(fù)責(zé)人吳虹萱女士則就《海外沖突礦產(chǎn)監(jiān)管趨勢(shì)洞察》展開(kāi)介紹。
▲上午場(chǎng)第二單元研討環(huán)節(jié)
在研討環(huán)節(jié)，兩位專家從不同維度分享了洞見(jiàn)。西北大學(xué)法學(xué)院王秀梅教授提出如周露露教授所言，大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、遙感等新技術(shù)已經(jīng)突破供應(yīng)鏈“黑箱”，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈人權(quán)追責(zé)可追溯、透明化，企業(yè)虛假盡責(zé)的“漂綠”已不可能，因此，各種協(xié)會(huì)熱衷舉辦、一些企業(yè)樂(lè)于參加的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)獎(jiǎng)可以休矣！如本次會(huì)議華友的宣傳標(biāo)語(yǔ)所說(shuō)“負(fù)責(zé)任才是最潮的商業(yè)style”。國(guó)投人力ESG與可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新中心總經(jīng)理司亞明女士則指出，符合可持續(xù)盡責(zé)規(guī)范，正在和產(chǎn)品質(zhì)量、財(cái)務(wù)合規(guī)一樣，成為進(jìn)入主流市場(chǎng)的基礎(chǔ)門(mén)票。企業(yè)需要把盡責(zé)管理上升為企業(yè)戰(zhàn)略，建立貫穿上下游的盡責(zé)管理流程，這不僅是為了滿足合規(guī)要求，更是為了提升供應(yīng)鏈的效率和韌性，將合規(guī)壓力轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
下午場(chǎng)為行業(yè)交流環(huán)節(jié)，主題為“國(guó)際化企業(yè)的跨文化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建”，組織方是浙江華友鈷業(yè)股份有限公司，支持方是中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)社會(huì)責(zé)任辦公室，本場(chǎng)邀請(qǐng)了聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)、企業(yè)界及主流媒體等領(lǐng)域的嘉賓代表，立足企業(yè)實(shí)踐，探討國(guó)際化進(jìn)程中文化融合與勞動(dòng)關(guān)系管理等現(xiàn)實(shí)議題，具有較強(qiáng)的行業(yè)交流與應(yīng)用導(dǎo)向。
下午場(chǎng)第一單元圍繞“跨文化管理與勞動(dòng)關(guān)系的挑戰(zhàn)”，探討全球ESG運(yùn)動(dòng)與供應(yīng)鏈盡責(zé)立法對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響，以及在此背景下中資出海企業(yè)在跨文化管理與勞動(dòng)關(guān)系方面面臨的挑戰(zhàn)。在該環(huán)節(jié)，聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署可持續(xù)投資與商業(yè)組負(fù)責(zé)人王亞琳女士以《不讓一個(gè)人掉隊(duì)：以負(fù)責(zé)任商業(yè)行為促進(jìn)體面勞動(dòng)與包容性發(fā)展的思考》為題發(fā)言；中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院、比較工會(huì)學(xué)研究中心主任王侃先生分析《跨文化勞動(dòng)關(guān)系管理中的工會(huì)要素》；比亞迪首席可持續(xù)發(fā)展專家潘亮先生闡述《中企出海國(guó)際ESG話語(yǔ)體系應(yīng)對(duì)策略初探》；紀(jì)錄片導(dǎo)演、制片人杜風(fēng)彥先生探討《從溝通到共建：未來(lái)ESG該講怎樣的故事？》；財(cái)新傳媒資深記者羅國(guó)平女士則強(qiáng)調(diào)《中企出海需講好自己的故事，爭(zhēng)取更大的合作空間》。
▲下午場(chǎng)第一單元研討環(huán)節(jié)
在研討環(huán)節(jié)，上海大學(xué)社會(huì)學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)與跨國(guó)企業(yè)研究中心（IESM）主任劉玉照教授指出，當(dāng)今的中國(guó)企業(yè)，需要習(xí)得并探索一種新的行為模式：一種在相互了解有限的情況下的跨文化互動(dòng)行為模式；一種利益-規(guī)范雙重博弈的行為模式；一種保住底線、追求美好的行為模式；一種在互動(dòng)中可以不斷學(xué)習(xí)和優(yōu)化的“干中學(xué)”的行為模式。中關(guān)村綠色礦山產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書(shū)長(zhǎng)王亮先生則提出堅(jiān)持包容性原則，把國(guó)內(nèi)外成熟技術(shù)、方法等通用工具適配到企業(yè)的ESG建設(shè)的實(shí)際場(chǎng)景中，是適應(yīng)國(guó)際規(guī)則的有限路徑，有助于企業(yè)平衡國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)與本地實(shí)際，降低合規(guī)成本，提升ESG表現(xiàn)。
下午場(chǎng)第二單元轉(zhuǎn)向“跨文化管理與勞動(dòng)關(guān)系的解決之道”，旨在討論在ESG和供應(yīng)鏈盡責(zé)立法的背景下，“出海”企業(yè)探索有效的跨文化管理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)。
聯(lián)合國(guó)全球契約組織在華聯(lián)絡(luò)辦公室性別與多元包容項(xiàng)目專員劉奔女士介紹《基于全球契約十項(xiàng)原則助力企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與跨文化管理》；上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師吳文芳教授探討《涉外法治中的勞工權(quán)利實(shí)現(xiàn)路徑》；無(wú)錫市金茂對(duì)外貿(mào)易有限公司董事長(zhǎng)楊南先生分享《跨文化管理與勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)錫金茂經(jīng)驗(yàn)分享》；紅十字國(guó)際委員會(huì)東亞地區(qū)代表處資深法律顧問(wèn)劉欣燕女士講解《武裝沖突背景下國(guó)際人道法對(duì)企業(yè)的保護(hù)》；環(huán)球時(shí)報(bào)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)張琪女士帶來(lái)《從跨國(guó)民意調(diào)查看中企對(duì)國(guó)際員工的吸引力》。
▲下午場(chǎng)第二單元研討環(huán)節(jié)
在研討環(huán)節(jié)，《財(cái)經(jīng)》雜志副主編陸玲女士指出，融入國(guó)際的話語(yǔ)體系不可能一蹴而就，但透明、積極的姿態(tài)非常重要。在此過(guò)程，深感媒體的責(zé)任重大，期待跟各位一起共建ESG的良好生態(tài)。復(fù)旦大學(xué)人權(quán)研究中心副主任陸志安教授提出，文化與勞動(dòng)關(guān)系，都與事關(guān)人權(quán)。跨文化管理與勞動(dòng)關(guān)系解決之道，在于尊重文化差異，守住尊重人權(quán)底線，以人權(quán)的路徑為基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)任的商業(yè)行為為指針的企業(yè)文化。
當(dāng)天論壇不僅是跨領(lǐng)域智慧的集中碰撞，更是一次面向可持續(xù)未來(lái)的共同啟航。通過(guò)搭建高端對(duì)話平臺(tái)，論壇有效促進(jìn)了認(rèn)知框架的形成，為出海企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜國(guó)際規(guī)范、融入本地文化生態(tài)提供了方法論支持。
展望未來(lái)，與會(huì)各方共識(shí)認(rèn)為，構(gòu)建“合規(guī)可控、文化融合、價(jià)值共享”的全球化運(yùn)營(yíng)體系，將是中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的核心基石。論壇所形成的洞察與倡議，將持續(xù)為中國(guó)企業(yè)的全球化征程注入思想動(dòng)力，助力其在創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值的同時(shí)，成為全球負(fù)責(zé)任商業(yè)文明的積極建設(shè)者。 |
