2007年度中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎評審會議于8月11日在青島結(jié)束，共評出一等獎10項(xiàng)，二等獎47項(xiàng)，三等獎66項(xiàng)，優(yōu)秀獎22項(xiàng)，中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T被評審委員會評審?fù)扑]為2007年度中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎。
中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長許坤元在評審會議上要求，通過對評審程序和評價指標(biāo)體系的不斷完善，將那些創(chuàng)新力度大、科技含量高、綜合效益好，對紡織技術(shù)創(chuàng)新與行業(yè)科技進(jìn)步有重要貢獻(xiàn)的重大成果推薦上來，充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)獎在行業(yè)科技發(fā)展中的引領(lǐng)作用。中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T的推出和落實(shí)不僅充分符合協(xié)會對參選項(xiàng)目的評審要求，更體現(xiàn)出中國紡織工業(yè)協(xié)會對落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)行業(yè)自律，提升行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任管理水平，引導(dǎo)行業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的高度重視。
中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T屬于管理軟科學(xué)，是中國紡織工業(yè)協(xié)會根據(jù)中國法律法規(guī)以及相關(guān)國際公約，結(jié)合中國國情及行業(yè)發(fā)展實(shí)際，自主創(chuàng)新推出的中國第一個標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任管理體系，也是中國第一個行業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則。
中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T由總則、細(xì)則與實(shí)施指導(dǎo)文件三個部分，管理體系、勞動合同、工作時間、童工、強(qiáng)迫與強(qiáng)制勞動、薪酬與福利、工會組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等十大要素組成。其突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)體系性、制度化提升企業(yè)社會責(zé)任管理水平。自2005年該體系成功推出以來，中國紡織工業(yè)協(xié)會在國家發(fā)改委等有關(guān)部委的大力支持下，于2006年在10家企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)推廣，2007年開展了“10+100+1000”推廣項(xiàng)目，并與相關(guān)國際組織開展積極的合作，取得了令人矚目的成果，獲得了國內(nèi)外的廣泛關(guān)注和好評。中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T的推廣與落實(shí)，對在經(jīng)濟(jì)全球一體化背景下，加強(qiáng)行業(yè)自律，加速產(chǎn)業(yè)升級，轉(zhuǎn)變行業(yè)經(jīng)濟(jì)增長方式，構(gòu)建負(fù)責(zé)任的產(chǎn)業(yè)鏈，提升行業(yè)社會責(zé)任管理水平和產(chǎn)業(yè)競爭力，塑造“中國制造”良好形象，對和諧社會的建設(shè)都具有十分重要的戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。
在談到今年評審工作的特點(diǎn)時，李金寶說，完善評審程序和評價指標(biāo)體系是今年工作的兩大特點(diǎn)。協(xié)會獎勵辦在總結(jié)去年評審工作的基礎(chǔ)上，借鑒了國家科技獎的評審經(jīng)驗(yàn)，今年進(jìn)一步完善了評審程序和評價指標(biāo)體系，使評審工作更加嚴(yán)密、科學(xué)和公正。
