|
高州市榮成體育用品有限公司成立于2016年，是粵西第一家足球生產(chǎn)廠商。企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)各種手縫、車縫及貼皮高中檔足球、排球、橄欖球等體育用品，現(xiàn)有員工231人，本地員工比例95%，是一家極具本地化特色的中小型制造企業(yè)。
2023年9月，高州榮成在PUMA (彪馬) 的支持下正式加入FFF試點(diǎn)項(xiàng)目，并在中國紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室FFF專家團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)下完成了初評(píng)，根據(jù)FFF專家團(tuán)隊(duì)初評(píng)建議，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)FFF相關(guān)制度管理，著手制定“促進(jìn)員工家庭友好”的整體工作規(guī)劃；2023年11月，企業(yè)參加了由中國紡聯(lián)社會(huì)責(zé)任辦公室FFF專家團(tuán)隊(duì)組織的為期兩日FFF專題培訓(xùn)；同年12月,企業(yè)完成FFF相關(guān)制度文件修訂；2024年1月，企業(yè)正式發(fā)布《家庭友好企業(yè)政策》；隨后，企業(yè)陸續(xù)開展內(nèi)部培訓(xùn)，開展政策宣導(dǎo)，并充分利用外界資源開展培訓(xùn)，例如邀請(qǐng)當(dāng)?shù)貗D聯(lián)專家開展了全員反家暴培訓(xùn)；并創(chuàng)立企業(yè)婦女聯(lián)合會(huì)，成立婦聯(lián)工作室等。
在FFF試點(diǎn)項(xiàng)目推行過程中，企業(yè)對(duì)員工的家庭需求更加地清晰立體化，特別特別編制了《家庭友好工廠行動(dòng)指南》。該指南面向員工，詳細(xì)介紹了友好家庭相關(guān)的政策解讀、申請(qǐng)流程、政策支持等內(nèi)容，幫助員工全面了解并充分享有家庭友好工廠行動(dòng)中涉及的各項(xiàng)權(quán)益，推進(jìn)FFF政策的高效傳播與實(shí)施。
FFF項(xiàng)目進(jìn)行時(shí)
根據(jù)企業(yè)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，員工平均年齡39歲，員工家庭中有子女比例高達(dá)93%，員工在面臨日益增長工作壓力的同時(shí)，還要承擔(dān)起家庭角色的重?fù)?dān)。如何幫助員工在工作和家庭中找到平衡點(diǎn)成為企業(yè)的關(guān)注要點(diǎn)。
企業(yè)優(yōu)先從支持員工家庭照護(hù)方面入手開展具體行動(dòng)，在保障法定帶薪婚假、產(chǎn)假、育兒假等福利假期的基礎(chǔ)上，還特別設(shè)立了專門的家庭照顧假，為員工提供兒童教育和親屬看護(hù)需求的支持，允許員工在必要時(shí)申請(qǐng)專項(xiàng)假期以滿足照顧家庭成員的緊迫需求。
01 員工家庭照護(hù)假期｜“開學(xué)假”
結(jié)合FFF項(xiàng)目初期員工調(diào)研與訪談結(jié)果，企業(yè)關(guān)注到員工對(duì)子女開學(xué)季假期具有普遍性的需求。2024年2月，企業(yè)開創(chuàng)性地推出了“開學(xué)假”福利制度，讓符合條件的員工每學(xué)期享有半天帶薪假期，陪伴孩子完成開學(xué)注冊(cè)工作。
目前，企業(yè)“開學(xué)假”政策已形成一套規(guī)范的管理流程，從申請(qǐng)到批準(zhǔn)的每一步操作都有明確規(guī)定：
適用范圍 子女在讀幼兒園至九年級(jí)學(xué)年段的全體公司員工。
申請(qǐng)資料 子女出生證明或戶口簿、學(xué)校注冊(cè)通知（復(fù)印件）。
假期時(shí)段 每個(gè)學(xué)期開學(xué)時(shí)員工可以帶薪休假半天，具體日期根據(jù)孩子所在學(xué)校的開學(xué)日期確定。
申請(qǐng)條件 在收到孩子開學(xué)通知后，員工需要向部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)并抄送人事部，以便安排工作與記錄假期。
審核批準(zhǔn) 人事部成立項(xiàng)目小組，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后記錄存檔。
建議&反饋 人事部記錄員工開學(xué)假使用情況，定期收集員工的反饋意見，以便對(duì)“開學(xué)假”政策進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)。
截至2024年春季開學(xué)，企業(yè)各車間與部門共計(jì)有104名員工享受到了該項(xiàng)“開學(xué)假”福利，惠及員工比例接近50%，企業(yè)提供員工“開學(xué)假”累計(jì)時(shí)長達(dá)到416小時(shí)，獲得員工一致好評(píng)。
02 員工家庭照護(hù)假期｜親屬護(hù)理假
企業(yè)為員工父母年滿60周歲的獨(dú)生子女員工每年提供5天的護(hù)理假，為員工家屬患病住院治療的愿共同提供累計(jì)年度內(nèi)不超過15天的護(hù)理假。員工可以憑借證件與相關(guān)病例證明向人力資源部提交申請(qǐng)進(jìn)行辦理。
高州市榮成體育用品有限公司將企業(yè)每一位員工視為“家人”，致力于為“家人們”打造成一個(gè)溫馨和諧的大家庭。企業(yè)通過在員工家庭照顧支持、家庭關(guān)愛、性別平等方面開展積極實(shí)踐，成功將家庭友好理念融入了管理，解決了員工最為憂心的“眼前事”，讓員工能夠更加積極、飽滿地投入工作，在企業(yè)與員工之間筑起了一座“連心橋”。
未來，企業(yè)將繼續(xù)關(guān)注員工需求，不斷完善企業(yè)家庭友好政策的管理制度，并積極探索FFF相關(guān)政策新領(lǐng)域，幫助員工建立和諧的家庭關(guān)系及工作與家庭的平衡，讓員工感受到從家到“家”的溫暖，快樂工作、幸福生活。
|
